Сокращают? Потребуй гарантий!

КАК ВЫБИТЬ ЧЕСТНО ЗАРАБОТАННОЕ?
Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы является нарушением прав работника, гарантированных ему Конституцией РФ (ст.37) и Трудовым кодексом РФ (ст.21).

Первое, что необходимо сделать в этом случае – попытаться мирно урегулировать вопрос путем переговоров с администрацией. В случае наличия в организации профсоюза, урегулирование разногласий с его помощью будет наиболее эффективно. Заявление о выдаче задолженной зарплаты к администрации лучше оформить в двух экземплярах: одно остается у работодателя, второе с пометкой о принятии нужно оставить у себя. В случае отказа администрации принять ваше заявление, можно отправить его заказным письмом с уведомлением. Это необходимо для подтверждения получения администрацией Вашего заявления.

Если вопрос миром решить не удалось, можно воспользоваться одним из новых способов защиты работником своих прав – приостановить работу на основании ст.142 ТК РФ.

Данная статья устанавливает, что в случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Причем для признания правомерности приостановки работы и во избежание разногласий с работодателем работник должен уведомить его о приостановке работы не позднее четырех часов с начала рабочего дня. В ином случае действия работника могут быть расценены работодателем как прогул (подп.»а» п.6 ст.81 ТК РФ).

Однако Трудовой кодекс не определил, необходимо ли оплачивать работнику период времени, в течение которого работа была приостановлена. Но, исходя из судебной практики, это время обычно оплачивается как простой.

Если зарплата не выплачивалась по вине работодателя, это время оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы. В случае отсутствия вины в действиях работодателя, оплата производится в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени приостановки работы (ст.157 ТК РФ).

В период приостановления на работе нахождение на рабочем месте не обязательно.

Еще одним гарантом защиты работником своих трудовых прав является установленная статьей 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты. Если сроки выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, нарушены, работодатель обязан выплатить эти суммы с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При задержке или невыплате в установленный срок заработной платы работник вправе рассчитывать на возмещение морального вреда. В качестве основания соответствующей компенсации можно привести физические или нравственные страдания, связанные с длительным отсутствием дохода в семье, вынужденный голод, экономия во всем.

Как установлено в ст.237 ТК РФ причиненный моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. Этой же статьей закреплено, что в случае возникновения спора между работником и работодателем факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При возникновении явного трудового конфликта можно обратиться в федеральную инспекцию труда, прокуратуру, в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд.

ПОЛЕЗНЫЕ КОНТАКТЫ
Государственная инспекция труда в Пермском крае:
614000, г.Пермь, ул.Советская, 39 Телефон приемной (342)212-52-43. Е-mail: gitperm@perm.raid.ru
Пермский региональный правозащитный центр:
614000, г.Пермь, ул.Сибирская, 19а. Тел/факс: (342)212-21-84. Е-mail: center@prpc.ru url: www.prpc.ru

Текст: березниковская независимая газета “Неделя.RU”