Рынок труда: что за поворотом?

ЧТО ТЕРЯЮТ РАБОТНИКИ?- Есть мнения, что пресловутый соцпакет (а «социалка» весьма развилась за последнее время) чуть ли не исчезнет совсем.
Валерия Чернецова: Если будет сложно, конечно, сократят все то, что «сверх» оклада. Добровольное медстрахование уже уменьшилось.

Мария Золотарева: Если партнеры социальных программ (фитнес-центры, операторы связи, страховые компании) предложат специальные условия, то сотрудники не должны пострадать. Одним словом, сохранение «социалки» — это задача и для обслуживающих организаций, и для специалистов кадровых служб предприятия, отвечающих за социальный сектор. Считаю, что в период снижения доходов сотрудников за счет неполучения бонусов социальный пакет должен быть сохранен.

Алена Владимирская: По своим вакансиям мы видим, что прежде всего стали исчезать такие бонусы, как корпоративная связь, возмещение сотрудникам транспортных расходов, оплата фитнеса и т.п. Была достаточно большая категория работодателей, которые женщинам оплачивали салоны красоты и даже косметические операции. Конечно, это все уходит. Но если говорить о бонусах, то надо разделить бонусы руководителям и бонусы работникам. Пока мы видим, что топ-менеджеры сами себе бонусы сокращать не собираются, за редкими исключениями. В целом полагаю, что самое существенное сокращение «социалки» начнется с января нового года.

Яков Топорков: И рынок корпоративных мероприятий пострадает. Сейчас более 20% российских компаний отказались от корпоративов. С нового года таких будет еще больше.

Владимир Комоцкий: Есть и такой момент: многие идут на радикальные сокращения и секвестры корпоративных бюджетов потому, что готовятся к худшему. Уровень продаж во всех отраслях падает. Поэтому «проседание» ранее заработанного, которое традиционно в январе почти для всех компаний, на этот раз затянется на гораздо больший срок – вплоть до апреля. Это значит, что нужно сокращать издержки сейчас, пока еще есть возможность. Потому что потом встанет вопрос уже о закрытии компании, а не о сокращении издержек. То, что происходило на рынке труда прежде и что происходит сейчас, вполне естественно. Ранее расширяли штаты не по чьей-то прихоти, а потому, что во многих сферах бизнеса была гонка на опережение. Отстанешь в расширении бизнеса — умрешь. Теперь все с точностью до наоборот: отстанешь в сокращении затрат — умрешь.

Катерина Литвинова: Отечественных компаний, напрямую увязывающих численность персонала с финансовыми показателями своей деятельности, наверное, все же меньше, чем тех, где решение об увеличении штатов принималось по воле топ-менеджеров.

- Насколько силен прессинг работодателей в уменьшении оплаты труда?
Михаил Акимов:Уже сейчас некоторые компании начали шантажировать своих работников. Мол, если не согласитесь на сокращение зарплат, мы можем найти специалистов подешевле. Если посмотреть вакансии, появляющиеся сейчас на «работных» порталах, то не все они реальные. Многие — фикция. Они размещены компаниями, чтобы пошантажировать своих сотрудников, показать, что идет поиск работников за меньшие деньги.

КАК ИЗМЕРИТЬ ОБВАЛ?- Рынок труда не потянет за собой вниз рынок аренды квартир в Москве? Если возникнет зазор между новым, низким уровнем заработков и уровнем арендной платы может случиться отток иногородних специалистов из Москвы?
Светлана Яценко: Если к весне на рынке ничего не изменится, то это произойдет. На сегодня у многих есть запасы, люди на них держатся и еще пытаются что-то найти. Но, по прогнозам, кризис затяжной, к весне будет еще хуже и, возможно, случится отток.

- Отсюда можно сделать вывод, что пик сокращений еще впереди?
Владимир Комоцкий:Как ни грустно, это только начало.

Валерия Чернецова: Приведу результаты опросов наших клиентов-работодателей. Если в начале октября 72% из них заявили, что не планируют сокращать персонал, то к декабрю таких осталось уже 60%. То есть 40% российских компаний уже сокращают или планируют сократить штаты. Если говорить о том, какие бизнесы попали в это число, то прежде всего о сокращениях персонала заявляют банки, инвестиционные компании, ритейл, связь, издательские дома, рекламно-выставочные холдинги, строительные компании.

- Все говорят о сокращениях, но до сих пор не звучит цифра прогнозов по безработице. По статистике, в начале октября у нас было 5,6% безработных…
Валерия Чернецова: Теперь спрогнозировали 5,9%.

- Всего лишь? Как вы думаете, какова может быть цифра в реальности?
Валерия Чернецова: Такие прогнозы никто не дает. Множество людей, которые увольняются, не регистрируются в качестве безработных, а оперативно и самостоятельно ищут новую работу.
ЦИФРА
До конца января 2009 года российские компании намерены сократить около 200 тысяч человек. Как заявил заместитель руководителя Роструда Алексей Вовченко, о намерении уменьшить штат сотрудников заявили около 4 тыс. предприятий и организаций в России.