"Уралкалий" будет голодать. И все вместе с ним

Таким образом, говорить о подлинных причинах возникновения кадрового ГОЛОДА, или хотя бы договаривать до конца значит для калийного менеджмента брать вину или хотя бы часть вины на себя. А в «Уралкалии» это не принято. А без рассмотрения реальных причин найти решение… Словом, «Кадровый голод: есть ли решение проблемы?» Ответ, крупными буквами, можно на обе полосы формата «Березниковского рабочего»: НЕТ!

ЖИЗНЕУТВЕРЖДАЮЩЕЕ
То есть да, без жизнеутверждающего вывода публикация не обошлась, участники «круглого стола» дружно решили акцентировать внимание на профессиональной ориентации сызмальства, с самой начальной школы… «Причём мы считаем, что профориентацию и рекламу рабочих профессий нужно начинать не позже, чем в 4-5 классах. Да-да, не удивляйтесь: именно в это время у ребёнка вполне можно диагностировать наклонности к той или иной профессии»… Это опять Елена Самсонова. Вот лично мне, как многодетному отцу, сразу любопытно стало: наклонность к профессии директора «Уралкалия» тоже в этом возрасте диагностируется? Простите, а труды доктора Менгеле по поводу того, как выявлять склонности к пастушеству или обувному ремеслу у славянских ундерменшей в раннем возрасте, листать не приходилось? А опыт индийской или древнеегипетской кастовой системы перенять нет желания?

Впрочем, это всего лишь к вопросу о «престижности» раб… очих профессий. Система, которая рисуется воображению, наглядно показана ещё Джеком Лондоном в культовом романе революционеров XX века «Железная пята» (рекомендую к прочтению). Начальникам – начальниково, менеджерам – менеджерово, рабам – вечно оставаться рабами. Но соглашусь – может быть, я преувеличил и утрировал. Пусть так. Признаю и каюсь. Ничего ТАКОГО в виду не имелось. Хотя, мне кажется, что ничего ДРУГОГО в виду не имелось. Но пусть я ошибаюсь. И я только рад буду. Но.

Но, простите великодушно, уважаемые господа, а учить-то и профессионально ориентировать детишек кто будет? Нищие березниковские педагоги?

ОСТРОВ БЕРЕЗНИКИ
Даже если весь упомянутый «круглый стол» явился всего лишь ещё одним эпизодом парадного пеара, демонстрацией перед собственником озабоченности местного менеджмента решением реальной проблемы, даже если всё это – такое же дутое занятие как «Ударники труда» или «Гимн корпорации», это мероприятие стало показательным. И позволяет предсказать. В «Уралкалии» - острый кадровый голод и «Уралкалий» будет по-прежнему голодать.

И другие предприятия города будут голодать вместе с ним. Просто потому, что с одной стороны важнейшую роль в решении проблемы могла бы сыграть пропаганда. А единственная пропагандистская машина в городе – это машина «Уралкалия». Которая способна… ни на что не способна. Максимум – на «Ударников труда». С другой стороны – решение остальных вопросов городской жизни возможно лишь в непосредственном взаимодействии с городской властью. Которая на данный момент, опять же, едва ли не является структурным подразделением того же «Уралкалия». В результате хозяйствования которого в Березниках наступил кадровый голод.

Ах ну да, конечно, простите, презумпция невиновности и всё такое. То, что кадровый голод наступил через три неполных года безраздельного господства «Уралкалия» во всех сферах общественной и большинстве сфер экономической жизни, это, конечно простое совпадение. А так-то виноваты корыстолюбивые березниковцы, чадолюбивые родители и отсутствие должной профессиональной ориентации.

Фокус здесь, кстати, простой и лично я очень удивлён, что выскоинтеллектуальный менеджмент «Уралкалия» и городской администрации настолько плохо изучали общественные науки. Авторитарный, жёсткий, крепостнический или рабовладельческий строй – очень устойчивая система управления. Непоколебимая изнутри никоим образом. Жёсткое подавление инакомыслия, требование беспрекословного послушания и т.п. – всё это работает на устойчивость системы, да. Но только в одном случае. Если система замкнута. Если рабам некуда бежать, специалистам не найти работу нигде, кроме. Березники – не Сайлент-Хилл, не город Зеро, не Город-под-Куполом на Луне – это раз. «Уралкалий» - не единственное предприятие в Березниках – это два. И глупо было даже пытаться построить такую систему (кому отдать заслугу? Калийному пеарству? Производственному менеджменту? Пусть «Соль земли» разбирается, это внутрикорпоративное дело). Кстати, хоть немножко, а другие предприятия города от существования уралкалийной системы выигрывают – отток кадров с «Уралкалия» позволяет надеяться на некоторый приток кадров другим. На фоне общей ситуации – не спасение, но хоть что-то.

ФЛАГ В РУКИ
Однако если жизнеутверждающие мотивы в завершение упомянутого «круглого стола» либо наивны, либо фальшивы, то жизнеутвердим мы. Перемены в Березниках неизбежны. Даже не из-за того, что в президентское кресло сядет Дмитрий Медведев, а в премьерское – Владимир Путин, и что-то там перевернётся в общероссийской системе. А потому, что в Березниках наступил кадровый голод. Это – конкретная производственная проблема, не решить которую себе не может позволить ни один настоящий собственник. Это – проблема насущная, наступившая прямо сейчас. Голод – не тётка.

Эту проблему может попробовать решить теперешний менеджмент. Менеджмент «Уралкалия» прежде всего. Флаг ему в руки и барабан на шею. Попытки изобразить решение этой проблемы не прокатят, чай, не результаты народного волеизъявления. Развести руками и сослаться на общефилософские причины – тоже не прокатит, это не будет означать решение проблемы. А не будет решена эта проблема… Ну, насколько лично я представляю, в профессии топ-менеджера кадрового голода никогда не наблюдалось.

Впрочем, пока явно будут продолжаться лишь привычные попытки изобразить, мол, мы работаем, работаем… Собственно, это единственное, что в «Уралкалии» умеют делать непревзойдённо (прошу не относить эту оценку ко всем и всему).

А значит «Уралкалий» будет голодать.