Выбор будущего места работы для молодого человека — вопрос архиважный. Приоритетом здесь традиционно является уровень заработной платы. Но не менее важны и социальные гарантии, предоставляемые тем или иным предприятием начинающему работнику. В отсутствие внятной и последовательной молодежной политики со стороны государства, немалая роль в интеграции молодежи во "взрослую" жизнь принадлежит именно крупным компаниям, располагающим финансовыми ресурсами.