"Уралкалий" будет голодать. И все вместе с ним

Проблема кадрового дефицита в Березниках на самом деле уже перестала быть проблемой кадрового дефицита. Сейчас проблема почти официально и без всяких «почти» публично называется кадровый ГОЛОД. Почувствуйте разницу. И оцените масштаб проблемы. И сравните для аналогии: когда дефицит товаров при советском режиме стал перерастать в натуральный голод, советский режим рухнул. Нехватка кадров, конечно, не отсутствие продовольствия, но процессы-то работают по одинаковой схеме. И сейчас в Березниках именно кадровый голод.Именно так: «Кадровый голод: есть ли решение проблемы?» была озаглавлена большая, почитай во всю газету, публикация в «Березниковском рабочем» о «круглом столе», состоявшемся в редакции этой газеты. Для понимания неберезниковского читателя уточню БР входит в состав калийного пула и на двести пятьдесят процентов отражает точку зрения, интересы и вкусы… если не самой корпорации, то её пеаровского топ-менеджмента. Не интересы города и горожан, не интересы и вкусы читателей, а именно пеаровского топ-менеджмента.

Насколько позиция этого топ-менеджмента отражает интересы самой корпорации – десятый вопрос, разбираться с которым оставим газете «Соль земли». Возможно, производственникам «Уралкалия» глубоко безразлично до политических развлечений пеарщиков (примеров тому много), а калийным пеарщикам на самом деле глубоко всё равно до производственных интересов «Уралкалия» (примеров ещё больше. Например, лично меня всегда интересовало: почему же именно калийные пеарщики свою корпорацию Уркой называют?). Но, видимо, непосредственная производственная (кадровый вопрос – вопрос производственный) проблема «Уралкалия» стала настолько ощутимой, что интересы двух неперескающихся ветвей калийной корпорации пересеклись и совпали. Возможно, даже таким образом: делайте же что-нибудь и вы! Положение-то катастрофическое!

Ничто другое не заставило бы калийную прессу даже упомянуть о проблеме «Уралкалия» (доказывать ничего не буду – вспомните освещение Аварии на Первом руднике [3]). А тут – не просто упомянули, а заговорили в полный голос, публично, да ещё с привлечением некалийных китов промышленности – «Соды-хлорат» и «Бератона». Когда это «Уралкалий» в последние годы интересовался мнением даже крупного березниковского бизнеса? А «Бератон», к примеру, давно уже утратил сколько-нибудь заметный вес в общественной жизни Березников… Но и его пригласили участвовать.

Можно было бы ещё, конечно, добавить, что будучи калийный рупором БР является с недавних пор и рупором городской власти. Но можно и не добавлять – нежность и теснота отношений городских властей с пеар-менеджментом «Уралкалия» уже давно является… даже не притчей во языцех, а как «муж да жена – одна сатана». Кто муж, где жена, оставлю на усмотрение уважаемого читателя.

СТЕСНЯЮСЬ СКАЗАТЬ, НО МЫ – В …
Словом, по любому речь о том, что кадровый ГОЛОД напряг березниковский истеблишмент и прежде всего уралкалийный до самого «не могу». Забавно, что официальные данные некомплекта кадров публично не звучат… Это забавно, но не более того, и даже чисто по-человечески понять можно. Ну как так, калийный БР напишет, что некомплект в «Уралкалии» составляет около 10 процентов? Некомплект на «Соде-хлорат» - около 20 процентов (об этом БР написал), это любому читателю понятно, потому что все предыдущие годы содовый завод, затем содовые заводы в восприятии березниковцев ассоциировались с крутым пике. И только в последние год-два положение, кажется, начало выправляться. Поэтому здесь у публики вопросов-то и удивлений не возникнет. А вот «Уралкалий»…

Официально – дико успешное и безумно процветающее предприятие, накрывшее своей тенью и мощью весь город. Предприятие только-только оставшееся без рудоуправления и, соответственно, имеющее значительный кадровый резерв. Вспомните-ка: одной из основных печалей березниковцев в связи с Аварией была перспектива сокращения, мол, многие люди останутся без работы… А оказывается, что всё наоборот! Такое пятно на светлом образе калийной корпорации. Естественно, БР себе такого позволить не может. Эта детская наивность калийного пеарства забавна и даже по-человечески понятна. Но не более того. Достаточен сам факт публичного сообщения «Уралкалия» пардон, обсуждения «за круглым столом» в редакции) о кадровом ГОЛОДЕ. А на сколько «Уралкалий» голодает – на 5-9 или 18 процентов, неважно.

СПАСЕНЬЯ НЕТ
Именно – повторю – «Уралкалий», потому что «Березниковский рабочий» самостоятельно ни тематики, и содержания не определяет, и тем паче не вправе собственные мероприятия проводить (см. сериал про Изольду [4]). А предположение, что инициатива обсуждения в калийной прессе принадлежала «Соде-хлорату» или «Бератону», или Совету директоров учреждений начального и среднего профессионального образования, смешно.

«Уралкалий» го-ло-да-ет. Кадрово. Если по-русски: то испытывает кадровый голод. Причём если сейчас «Уралкалий» вынужден наличие этой проблемы лишь признать и говорит о ней достаточно сдержанно, то перспектива выглядит более чем удручающе. Потому что, если предположить, что сам «круглый стол» в БР был затеян с целью найти реальное решение проблемы (почему бы, в самом деле, не поверить в искренность директора по персоналу корпорации Елены Самсоновой и начальника отдела по подбору кадров «Уралкалия» Анны Дроник – участников «круглого стола»?), если предположить это, то на заглавный вопрос публикации: «Кадровый голод: есть ли решение проблемы?» всём содержанием публикации даётся ответ: НЕТ! Крупными буквами. Если угодно – хором.

Спасения от кадрового голода в «Уралкалии» нет. И не предвидится. Просто потому, что – и это явно следует из публикации – нынешний топ-менеджмент «Уралкалия» либо искренне не видит, либо просто не желает видеть причин проблемы. Причин возникновения кадрового голода. Возможно, потому что докопаться до реальных причин значит - вину или хотя бы часть вины принять на себя? А в нынешнем «Уралкалии» принимать на себя ответственность не принято, напротив принято перекладывать всё на… На что угодно. Хоть на природу-матушку, блин, начавшую топить рудник; хоть на диверсантов-первостроителей Березников, построивших город над шахтами «Уралкалия»; хоть на ленивых и жадных березниковцев, березниковскую молодёжь, не желающую идти в слесаря-токаря, а желающую становиться банкирами и юристами.

Я Б В ДВОРЕЦКИЕ ПОШЁЛ
Это очень занятое, кстати, рассуждение, неоднократно слышанное автором не только в «Уралкалии», а на упомянутом мероприятии высказанное и директором ЦЗН Верой Исаковой, директором местного ЦЗН, и представлявшим профтехобразование Виктором Поповым. Молодёжь, мол, привлекают золотые горы банкиров и экономистов… И красной нитью сквозь всё обсуждение проходит мысль, мол, надо усиливать профессиональную ориентацию, с начальной школы надо ориентировать детей на рабочие специальности, повышать престиж… Тут очень уместно вспомнить последний проект калийного ТВ – «Ударники труда», о людях аккурат рабочих профессий, нужных, важных, простецких таких. Этот проект – к гадалке не ходи калийное пеарство записало себе жирным плюсиком в борьбе с кадровым голодом «Уралкалия», ну, и вообще, повышению престижа простонародных профессий.

Так вот. Скажите, господа голодающие и мой уважаемый читатель, а что, вся современная поп-культура, которая и делает привлекательным образ «нерабочих» профессий, она показывает напряжённый труд экономиста или банкира? Вот, например, калийный проект «Ударники труда» - социальный работник или, скажем, массажист. Человек показан на рабочем месте, вот он совершает свой ежедневный незаметный трудовой подвиг… Но простите, молодёжь выбирает профессию банковского служащего вовсе не потому, что для молодёжи увлекательно сведение дебетов с кредитами или развлекательно считать чужие деньги. Молодёжь (да и не только молодёжь) рассчитывает на золотые горы, как на РЕЗУЛЬТАТ труда. И люди видят, что устраивающий их результат труда, те же золотые горы (которых, на самом-то деле не так и много) – совсем не в рабочих специальностях достигаются.

Если ещё непонятно, совсем просто объясню: «Ударники труда» - бессмысленный с точки зрения борьбы с кадровым голодом проект просто потому, что он показывает не самый лёгкий труд простого человека. За кадром остаётся жизнь этого простого человека. Неуютная маленькая квартирка ударника труда, подсчёт денег от получки до получки, машину никогда не купить, отпуск – только на собственном садовом участке, который нужен, чтобы с голоду не сдохнуть… Эту жизнь калийное ТВ не показывает, но народу-то она прекрасно известна и понятна. А на другой стороне обыватель НЕ ВИДИТ налоговых проверок, головных болей, геммороев и ожирения от сидячей работы, зато видит: просторные квартиры, поездки по всему миру, эскорт топ-моделей, все прочие прелести жизни. Какие тут могут быть сомнения насчёт престижности? Работа как таковая является самоцелью для повёрнутых одиночек, подавляющее большинство работает, чтобы получать результат! Да и повёрнутые одиночки могут фанатеть от любимого дела лишь до определённой черты. Когда совсем жрать нечего и жить негде – человек и от любимой профессии откажется. А ему «Ударников труда» показывают. Тётенька ноги стаптывает, вынося за стариками ночные горшки, а другая тётенька чужие спины мнёт… Ребята, приходите к нам работать, тоже будете так!

Чёрт побери, да хоть бы «Прекрасную няню» за образец взяли, что ли – превосходный ролик по профориентации, все московские кадровые агентства немедленно отметили наплыв желающих стать прислугой в домах известных продюсеров.

ЛЮБИШЬ КАТАТЬСЯ – ЛЮБИ И КАТАЙСЯ
На самом-то деле народ у нас не брезгливый, а совсем наоборот, трудолюбивый – достаточно полистать открытую дискуссию в топике «Трудоустройство» Березниковского Форума. Люди готовы работать, чтобы получать столько, чтобы можно было нормально жить. Нормально! А не от получки до получки, а из всех развлечений только водка. Не потому, что больше нечего, а потому что самое дешёвое из доступных. Однако с этой-то стороны позиция непоколебима. Цитирую: «Безусловно, мы также будем изыскивать возможности ещё большего стимулирования рабочих». Елена Самсонова, директор по персоналу ОАО «Уралкалий». Аплодисменты, музыка – туш! В переводе на русский язык это значит: мы своим рабочим и так очень много платим, какого рожна вам ещё надо, чего ж вы работать-то не идёте? Ну ладно, мы подумаем, может, найдём способ. А можно и так: «Уралкалий» достиг предела в возможности оплаты труда своих работников, больше платить не будет. Если будет – то не всем, и ненамного, и только «может быть когда-нибудь».

Только для примера. На днях «Уралкалий» разместил на месячный депозит в ВТБ-24 8 миллиардов рублей, о чём пеар-служба корпорации радостно оповестило деловые круги. Это – чистые деньги, которые не крутятся в производстве, и совсем их девать некуда, так чтобы не пропадали – их положили в банк, пусть хоть проценты накапают. 8 миллиардов рублей. Или примерно 660 000 рублей на каждого работающего калийщика. Может в тысяче-другой я ошибся, но порядок суммы именно такой. Более полумиллиона рублей на каждого работающего, от самого топ-директора до тёти Мани уборщицы. Если разделить на год – более 50 000 рублей в месяц получается. Каждому калийному пролетарию. «Будем изыскивать возможности», говорите?

О нет, господа и товарищи, не поймите неправильно, доход капиталистов и их право распоряжаться миллионами и миллиардами предприятия – это святое, частная собственность священна и неприкосновенна. Взять всё да поделить, хоть и выглядит заманчиво, но не наш это метод (хотя так хочется создать какой-нибудь подпольный кружок и оголтелой марксистской пропагандой заняться! Для души). Но, прошу прощения, при этом топ-менеджмент «Уралкалия» говорит о кадровом ГОЛОДЕ! Так, а чего бы вы ещё хотели? Люди не идут, а денег, чтобы привлечь людей жалко. Может, «кровавое законодательство» Англии XV-XVI веков предложите в Березниках ввести? Или крепостное право установить, мол, если в Березниках родился – всю жизнь тебе на «Уралкалий» горбатиться за миску похлёбки. Что-то мне подсказывает, что ввели бы и установили бы с удовольствием. Беда – не на острове в Тихом океане Березники находятся.

УДАВНИКИ ТРУДА
Здесь очень и очень кстати будет процитировать ещё один пассаж из публикации в БР: «Чадолюбивые родители готовы на любые жертвы, чтобы их дети не «запятнали» себя званием слесаря или сварщика. Вот и получается, что в нашем промышленном городе, где сам Бог велел расти и процветать трудовым династиям, их единицы…» Мать-перемать. Родители виноваты… Я не буду говорить за весь «Уралкалий». И не рабочая – в обыденном понимании – у меня специальность. Я видел, как работают в пуле калийных СМИ. Нигде и никогда за сорок лет моей разнообразной и многовидавшей жизни, нигде и никогда я не видел столь унизительного отношения начальства к простым работникам. Я неправ и предвзят? Уважаемый читатель, я не знаю ни одного работника, покинувшего – по своей ли воле, по воле ли начальства - калийные СМИ, который сожалел бы о расставании с этой системой (есть? Назовись, незнакомец. Комментарии открыты). Т.е. – мало того, что материально – хм,... так ещё и в позе вечного пардону находиться?

Это лишь один конкретный пример. У меня лично нет оснований распространять этот пример на весь «Уралкалий» и, тем более, на любое другое предприятие города. Но я склонен считать информационную службу элитным, привилегированным подразделением любого предприятия. Белыми воротничками и чистоплюями. Поэтому в определённой мере отношение к этим работникам может служить показателем. И всё равно, распространять этот пример на весь «Уралкалий» и, тем более, любое другое предприятие города, я бы не стал. Но это не я сказал, что «родители готовые на любые жертвы». Чадолюбивые родители… А что ж им, не любить своих детей, не желать им лучшей доли? Это очень и очень похоже на повторявшиеся из века в век и потому попавшие в мировое искусство сюжеты, когда рабы мечтают о том, что их ребёнок вырастет свободным (фильм «Спартак» смотрели?). Родители НЕ ХОТЯТ, чтобы их ребёнок унижался так же, как вынуждены всю жизнь унижаться они. И эта фраза о родителях и детях – совершенно откровенное признание того, что это явление, неудолетворённость простых березниковцев их жизнью стала сейчас массовым явлением. Массовым. Повсеместным.

Кстати, о калийном, опять же, пеаре, и о престижности профессий конкретно в Березниках. Не так давно известная директриса одной из березниковскиз школ на родительском собрании в ярких красках расписывала будущие возможности, которые открываются перед выпускниками этой школы. И перечисляла вузы, в которые в прошлом году поступили выпускники. И пермские, и московские, и на физико-математику, и в МГИМО… «И даже на PR!» - с гордостью завершила описание светлого будушего детей педагог. ЭТО – в подсознании! Принадлежность к сословию, даже, пожалуй, касте пеарщиков – символ успеха и состоявшейся жизни для руководящего педагога в Бе-рез-ни-ках! «Ударники труда», ау-у!

А МЫ ТУТ НИ ПРИ ЧЁМ
Я не хочу сейчас говорить о политике. Но я вынужден констатировать факт: кадровый ГОЛОД стал для Березников реальностью через неполных три года после установления в Березниках калийного режима. Вследствие этого? Вследствие того, как хозяйничает в Березниках «Уралкалий»? О нет, что вы… Это корыстный народец такой, мечтает о золотых горах с экономическим образованием. Это чадолюбивые родители, готовые на любые жертвы…

Изящно обойдя материальный вопрос, Елена Самсонова на упомянутым заседании «круглого стола» очень удачно сформулировала другие причины образования кадрового голода. А может, просто проговорилась. Потому что одной из причин она назвала «демографическую ситуацию» и заметила, что «тут мы ничего с вами не решим». Ну да, может быть. Увеличение оттока из Березников взрослого и трудоспособного населения (четыре человека в сутки, только если судить по официальным спискам избирателей) чисто случайно совпала с установлением в Березниках калийного режима местного самоуправления и безраздельного господства калийного пеарства во всех сферах общественной жизни. Но вторая причина и способ устранения, названные Самсоновой, умилили: неважная инфраструктура в городе (имеется в виду отсутствие жилья, культурных центров и т.д.). «Эту проблему, как я говорила, нужно решать с администрацией Березников»… Абзац.

Так и хочется спросить: а на приём к Андрею Владимировичу Мотовилову записаться не пробовали? Нет, ну понятно, очередь там, и всё такое, и Глава города сильно недоступен, тем более, для «Уралкалия»… В конце-то концов, есть же калийная пресса – в прошлом году Сергей Петрович Дьяков очень умело достучался до закрывшегося в своём кабинете Андрея Мотовилова, выступив с открытым письмом по поводу детских площадок… Кстати, это тоже относится к инфраструктуре. Уважамый читатель, ничего по тому вопросу больше не слышал случайно? А случайно, насчёт того, почему это у «Уралкалия» вдруг не осталось собственного Дворца культуры тоже никто ничего не слышал? А то, вон, директор по персоналу «Уралкалия» о неразвитой инфраструктуре говорит…

Таким образом, говорить о подлинных причинах возникновения кадрового ГОЛОДА, или хотя бы договаривать до конца значит для калийного менеджмента брать вину или хотя бы часть вины на себя. А в «Уралкалии» это не принято. А без рассмотрения реальных причин найти решение… Словом, «Кадровый голод: есть ли решение проблемы?» Ответ, крупными буквами, можно на обе полосы формата «Березниковского рабочего»: НЕТ!

ЖИЗНЕУТВЕРЖДАЮЩЕЕ
То есть да, без жизнеутверждающего вывода публикация не обошлась, участники «круглого стола» дружно решили акцентировать внимание на профессиональной ориентации сызмальства, с самой начальной школы… «Причём мы считаем, что профориентацию и рекламу рабочих профессий нужно начинать не позже, чем в 4-5 классах. Да-да, не удивляйтесь: именно в это время у ребёнка вполне можно диагностировать наклонности к той или иной профессии»… Это опять Елена Самсонова. Вот лично мне, как многодетному отцу, сразу любопытно стало: наклонность к профессии директора «Уралкалия» тоже в этом возрасте диагностируется? Простите, а труды доктора Менгеле по поводу того, как выявлять склонности к пастушеству или обувному ремеслу у славянских ундерменшей в раннем возрасте, листать не приходилось? А опыт индийской или древнеегипетской кастовой системы перенять нет желания?

Впрочем, это всего лишь к вопросу о «престижности» раб… очих профессий. Система, которая рисуется воображению, наглядно показана ещё Джеком Лондоном в культовом романе революционеров XX века «Железная пята» (рекомендую к прочтению). Начальникам – начальниково, менеджерам – менеджерово, рабам – вечно оставаться рабами. Но соглашусь – может быть, я преувеличил и утрировал. Пусть так. Признаю и каюсь. Ничего ТАКОГО в виду не имелось. Хотя, мне кажется, что ничего ДРУГОГО в виду не имелось. Но пусть я ошибаюсь. И я только рад буду. Но.

Но, простите великодушно, уважаемые господа, а учить-то и профессионально ориентировать детишек кто будет? Нищие березниковские педагоги?

ОСТРОВ БЕРЕЗНИКИ
Даже если весь упомянутый «круглый стол» явился всего лишь ещё одним эпизодом парадного пеара, демонстрацией перед собственником озабоченности местного менеджмента решением реальной проблемы, даже если всё это – такое же дутое занятие как «Ударники труда» или «Гимн корпорации», это мероприятие стало показательным. И позволяет предсказать. В «Уралкалии» - острый кадровый голод и «Уралкалий» будет по-прежнему голодать.

И другие предприятия города будут голодать вместе с ним. Просто потому, что с одной стороны важнейшую роль в решении проблемы могла бы сыграть пропаганда. А единственная пропагандистская машина в городе – это машина «Уралкалия». Которая способна… ни на что [5] не способна. Максимум – на «Ударников труда». С другой стороны – решение остальных вопросов городской жизни возможно лишь в непосредственном взаимодействии с городской властью. Которая на данный момент, опять же, едва ли не является структурным подразделением того же «Уралкалия». В результате хозяйствования которого в Березниках наступил кадровый голод.

Ах ну да, конечно, простите, презумпция невиновности и всё такое. То, что кадровый голод наступил через три неполных года безраздельного господства «Уралкалия» во всех сферах общественной и большинстве сфер экономической жизни, это, конечно простое совпадение. А так-то виноваты корыстолюбивые березниковцы, чадолюбивые родители и отсутствие должной профессиональной ориентации.

Фокус здесь, кстати, простой и лично я очень удивлён, что выскоинтеллектуальный менеджмент «Уралкалия» и городской администрации настолько плохо изучали общественные науки. Авторитарный, жёсткий, крепостнический или рабовладельческий строй – очень устойчивая система управления. Непоколебимая изнутри никоим образом. Жёсткое подавление инакомыслия, требование беспрекословного послушания и т.п. – всё это работает на устойчивость системы, да. Но только в одном случае. Если система замкнута. Если рабам некуда бежать, специалистам не найти работу нигде, кроме. Березники – не Сайлент-Хилл, не город Зеро, не Город-под-Куполом на Луне – это раз. «Уралкалий» - не единственное предприятие в Березниках – это два. И глупо было даже пытаться построить такую систему (кому отдать заслугу? Калийному пеарству? Производственному менеджменту? Пусть «Соль земли» разбирается, это внутрикорпоративное дело). Кстати, хоть немножко, а другие предприятия города от существования уралкалийной системы выигрывают – отток кадров с «Уралкалия» позволяет надеяться на некоторый приток кадров другим. На фоне общей ситуации – не спасение, но хоть что-то.

ФЛАГ В РУКИ
Однако если жизнеутверждающие мотивы в завершение упомянутого «круглого стола» либо наивны, либо фальшивы, то жизнеутвердим мы. Перемены в Березниках неизбежны. Даже не из-за того, что в президентское кресло сядет Дмитрий Медведев, а в премьерское – Владимир Путин, и что-то там перевернётся в общероссийской системе. А потому, что в Березниках наступил кадровый голод. Это – конкретная производственная проблема, не решить которую себе не может позволить ни один настоящий собственник. Это – проблема насущная, наступившая прямо сейчас. Голод – не тётка.

Эту проблему может попробовать решить теперешний менеджмент. Менеджмент «Уралкалия» прежде всего. Флаг ему в руки и барабан на шею. Попытки изобразить решение этой проблемы не прокатят, чай, не результаты народного волеизъявления. Развести руками и сослаться на общефилософские причины – тоже не прокатит, это не будет означать решение проблемы. А не будет решена эта проблема… Ну, насколько лично я представляю, в профессии топ-менеджера кадрового голода никогда не наблюдалось.

Впрочем, пока явно будут продолжаться лишь привычные попытки изобразить, мол, мы работаем, работаем… Собственно, это единственное, что в «Уралкалии» умеют делать непревзойдённо (прошу не относить эту оценку ко всем и всему).

А значит «Уралкалий» будет голодать.