Правовая безграмотность, по мнению березниковской прокуратуры, а вовсе не проявления классовой борьбы является главной причиной нарушений трудового законодательства в Городе.
Например, в расчёте на то, что находясь в подчинённом положении работник не готов защищать свои права, работодатели – как руководители предприятий, так и предприниматели-индивидуалы выпускают локальные нормативные акты, противоречащие Трудовому кодексу. Только за первое полугодие 2006 года березниковской прокуратурой подготовлено 55 представлений об устранении нарушений трудового законодательства – т.е. фактически прокуратура требует прекратить нарушение закона каждые три дня.
Понятно, что учитываются только представления по зарегистрированным обращениям в прокуратуру (к сожалению, березниковские профсоюзы не ведут аналогичной статистики). 48 представлений из 55 касаются задержки заработной платы.
Больше всех виноваты в задержках зарплаты муниципальное Троллейбусное управление, березниковский Завод железобетонных конструкций и ОАО «Бератон». В профилактических целях прокуратура за полгода проверила 71 березниковское предприятие. Всем нарушителям Трудового кодекса предписано нарушения устранить. В случае повторения (или неустранения) нарушений виновники могут быть дисквалифицированы – т.е. будет вынесен запрет на занятие ими руководящих должностей на данном предприятии (прецеденты уже имеются).
Несколько реже прокуратура заступается за работодателей – за шесть месяцев текущего года к дисциплинарной ответственности по представлению прокуратуры привлечены 37 человек.
Все эти данные сообщил во время совещания в Первом доме на Советской площади заместителей Главы города заместитель Главы города по безопасности Андрей Тимохин. После доклада Андрея Тимохина председательствовавший на совещании и.о. Главы города Андрей Лебедев сообщил заместителям Главы города, что Андрей Тимохин основывался на данных прокуратуры, потому что прокуратура призвана следить за соблюдением законности.
Текст: Андрей Шельга
Публикуется впервые
На фото: скульптура работы И.Д.Шадра