В ОАО «Уралкалий», несмотря на кризисную ситуацию в мировой экономике, принято решение в целях поддержки своих сотрудников в 2009 году продолжить выполнение основных социальных программ, затрагивающих персонал, говорится в сообщении пресс-службы ОАО «Уралкалий». Как следует из релиза компании, на выполнение социальных программ в 2009 году будет выделено около 250 млн руб.
В этом же сообщении указывается, что средняя численность персонала «Уралкалия» по итогам 2008 года составила 8747 человек. Таким образом в текущем году компания, потратит в рамках социальных программ примерно 2000 рублей в месяц на каждого калийщика в месяц или около 1 % от чистой прибыли (т.е. после выплаты зарплат, налогов, и производственных расходов, включая социальные программы) компании. Для сравнения: прожиточный минимум для трудоспособного населения Пермского края в I квартале 2009 года установлен в размере 5365 рублей на человека.
«В условиях неблагоприятной конъюнктуры на калийном рынке «Уралкалий» в четвертом квартале 2008 года уменьшил объемы выпуска продукции на 50%, - сообщает пресс-служба компании в упомянутом релизе. - В течение первого квартала 2009 года компании приходится работать с загрузкой мощностей на 25%. Как и многим крупным промышленным предприятиям, в период кризиса компании приходится оптимизировать свои расходы и сокращать издержки. Однако, несмотря на все возникшие сложности, «Уралкалий» как социально ответственное предприятие продолжает в первую очередь заботиться о своих работниках»
Напомним, что в 2008 году на т.н. «промежуточные дивиденды» по итогам первого полугодия акционерам «Уралкалия» было направлено примерно 8,5 миллиарда рублей, которые были полностью выплачены акционерам в IV квартале 2008 года.
Тем не менее, как отмечает пресс-служба "Уралкалия", "на некоторые программы в рамках социального пакета компания в 2009 году не только не снижает, но даже увеличивает финансирование. В частности, на доставку сотрудников к месту работы служебным транспортом в 2009 году будет выделено более 63,9 млн руб. – на 16% больше, чем в 2008 году (более 54,8 млн руб.). Эта составляющая соцпакета очень важна для сотрудников, так как некоторые производственные объекты компании находятся за пределами города на расстоянии 15-20 км".
Таким образом, «Уралкалий» потратит в 2009 году на перевозку работников примерно 7305 рублей на человека. Или 608 рублей в месяц. Что примерно составляет стоимость 2 ежедневных поездок в общественном транспорте города Березники. Имеет смысл, видимо, напомнить, что в случае отсутствия работников на рабочих местах производственный процесс с последующим получением чистой прибыли и выплаты дивидендов акционерам, становится невозможным.
Однако щедрость компании не ограничивается доставкой работников к месту извлечения ими (работниками) прибыли для акционеров. Компания готова даже подкармливать работников за свой счёт. И даже лучше, чем в прошлом году: "в 2009 году на 42% увеличится финансирование программы корпоративного питания (около 34,3 млн руб. в 2008 году, около 48,8 млн руб. в 2009 году)". Таким образом «Уралкалий» дотирует питание работников во время рабочего дня примерно на 465 рублей в месяц или на 22 рубля 14 копеек в день на каждого (исходя из расчёта 21 рабочий день в месяц).
Следует признать, что только эти суммы - на проезд и питание (112,7 миллиона рублей или 1073 рубля на человека в месяц) - могут быть отнесены к расходам на социальные программы для всего персонала «Уралкалия» (Для сравнения, согласно финансовой отчётности компании, суммарный размер вознаграждений, выплаченных членам Правления «Уралкалия» по итогам 2008 финансового года составил 43, 6 миллиона рублей. Суммарный размер вознаграждений, выплаченных членам Совета директоров 8,7 миллиона рублей).
Другие «социальные» расходы компании относятся лишь к отдельным категориям калийщиков. В частности, около 18,4 миллиона рублей планируется выделить на помощь ветеранам калийного производства, 3,8 миллиона рублей – на получение сотрудниками высшего и среднего профессионального образования, а также около 35,5 миллиона рублей будет будет выделено на оплату процентов по ранее взятыми сотрудниками ипотечных кредитов. Пресс-служба компании, к сожалению, не указала точное число сотрудников, обременённых ипотечными кредитами, отметив лишь, что их «десятки» (с членами семей). Поэтому (исходя из термина понятия «десяток» - 10 человек, максимальное количество - 100 человек, т.е. не более 50 семей из двух человек) остаётся предположить, что помощь компании в выплате ипотеки получат не более 0,5 % работников компании.
Возможно, именно их подразумевала директор персоналу ОАО «Уралкалий» Елена Самсонова, говоря (цит. по сообщению пресс-службы): «Мы прилагаем все необходимые усилия, чтобы неблагоприятная ситуация в экономике не отразилась на работниках предприятия… Мы считаем сотрудников главным активом компании, который необходимо беречь и сохранять в любой ситуации».
Впрочем, менеджмент «Уралкалия» не скрывает, что вынужден был пойти "в условиях кризиса" на непопулярные меры. Однако, к большому счастью, для шахтёров и их семей, единственной мерой стало «временное сокращение переменной части заработной платы (ежемесячной премии), которая напрямую связана с объемами производства, резко упавшего из-за сложной ситуации на мировом рынке удобрений. По итогам 2008 года средняя заработная плата в компании составляла 23 727 руб. в месяц. По этому показателю компания занимает первое место в Березниках, где находятся ее основные производственные мощности».
Исходя из того, что в различных подразделениях «Уралкалия» «переменная часть» составляла от 30 до 50 % заработной платы, нетрудно рассчитать, что сокращение расходов на непосредственную оплату труда составляет от 60 до 80 миллионов рублей в месяц или от 240 до 320 миллионов рублей в первые 4 месяца 2009 года (напомним, что выплата «переменной части заработной платы» приостановлена до 1 мая 2009 года). Таким образом экономия на «переменной части заработной платы» позволит компании уже в первые месяцы 2009 года полностью покрыть все расходы на «социальные программы». И несомненно справедливо заметила по этому поводу председатель профсоюзной организации ОАО «Уралкалий» Ирина Колесник (цит. по сообщению пресс-службы): «Стремление компании максимально снизить влияние кризиса на трудовой коллектив с пониманием оценивается сотрудниками».
Напомним, что только за 9 месяцев 2008 года чистая прибыль ОАО «Уралкалий» составила около 23 миллиардов рублей (финансовые результаты за весь прошлый год пока не обнародованы). Таким образом, на каждого калийщика приходится более 2,6 миллиона рублей чистой прибыли компании или, если выплачивать равными долями каждый месяц в течение всего года, более 200 000 рублей. Каждому. Не считая зарплаты, налогов, производственных расходов, расходов на перевозку работников к месту работы, дотации на питание и даже помощь ветеранам. Поэтому, безусловно, финансирование из средств компании социальных программ на 250 миллионов в условиях глобального кризиса является проявлением неслыханной щедрости и ярким доказательством заботы менеджмента компании о простых тружениках.
Текст: Андрей Шельга
Илл. из архива
Cсылки в статье:
[1] https://www.beriki.ru/sotsium