Березниковские директора обсуждают не только ход строительства Усольского калийного комбината...
Попытки унифицировать поведение осУжденного на зоне, с поведением рабочего на предприятии , построить раб- ботников как пионэров, то тут, то там вызывают ропот недовольства. Ладно - бы если работодатели сначала начали с себя, лишали, например, премии на 100% за СЕКУНДНЫЕ, не нормативные выход - вход на предприятие. Кто установил норматив одежды работников запрещающий в жару заходить на предприятие, например в шортах, как это сделано на Азоте?
Там - же, на Азоте, установлен норматив времени движения от проходной, до рабочего места работника. Зашел по нормативу, далее как не спеши и даже встань на рабочее место вовремя, лишаешься 100% премии за "превышение скорости" движения по заводу не зависимо на каком расстоянии находится рабочее место от проходной. Вообщем - заставь дурака богу молиться...
Все эти нововведения\взяты у Японцев или "конвеерной системы" запада, без учёта местной специфики. А точнее умысел работодателя конечно же понятен - превратить работника в бессловесное быдло, на корню задушить всякое недовольство "не западной" зарплатой. всяческими нововведениями, унижающими человеческое достоинство. Только вот не надо ля - ля об отцовской заботе....
Вспомнили хотя бы эти господа кто "подарил" им эти заводы, газеты и пароходы...
Но это уже, как говорится, другая история...