День работника химической промышленности на одном из ведущих российских предприятий по производству минеральных удобрений — ОАО «Сильвинит» — отметили значительным событием. После реконструкции здесь запущена в эксплуатацию шестая технологическая нитка отделения грануляции Второго рудоуправления. Можно с уверенностью сказать, что сегодня на «Сильвините» создано одно из самых современных и высокотехнологичных производств гранулированного калия в России и в СНГ.
День химика на «Сильвините» — это преимущественно праздник работников обогатительных фабрик всех трех рудоуправлений. Основным показателем работы фабрики является извлечение полезного компонента из руды. Фабрики «Сильвинита» работают на уровне 86-90%. Это уровень ведущих мировых производителей — немецкой компании K&S и канадской Potash Co — и лучший среди предприятий СНГ. Генеральный директор «Сильвинита» Ростям Сабиров признает важность празднования Дня химика: «Мы пришли к этому празднику с новыми успехами. За неполные пять месяцев 2008 года выпущено 2,3 млн тонн удобрений. Таких объемов производства у нас еще никогда не было».
Рекорды последних лет, которые стабильно устанавливает «Сильвинит», — это результат не только продуманной инвестиционной политики, главную роль здесь, как и в любом большом деле, играют люди.
«Даже если будет хорошее оборудование и руда, даже если все будет отличное, без людей ничего не сделаешь», — считает генеральный директор «Сильвинита». Действительно, на этом предприятии корпоративная культура и социальная сфера являются важнейшим ресурсом для развития, поскольку именно благодаря этому формируется главный секрет успеха соликамских калийщиков — приверженность к общему делу.
Еще со времен становления калийной промышленности главным правилом на этом соликамском предприятии была простая истина: земные недра открывают свои богатства только при эффективном сотрудничестве всех членов большой команды, от рабочего до директора. А ведь на многих других крупных промышленных предприятиях, занимаясь одной реструктуризацией за другой, то нажимая на дисциплину, то упирая на заработную плату, забывают о таких простых и эффективных для бизнеса вещах, как корпоративное признание. Многие сегодня пытаются вернуться к этой практике, но корпоративную культуру за один-два года не построишь.
На «Сильвините» же, несмотря на все перемены в экономике и жизни страны, не отказывались, а наоборот, всячески поддерживали корпоративные традиции. Как результат — нынешнее время не изменило отношение калийщиков «Сильвинита» к своему делу: ответственное, почти священное отношение к производству как ветеранов, так и молодежи.
Время, конечно же, вносит свои коррективы — на смену переходящим красным знаменам и званиям передовиков-ударников приходят новые символы. Суть остается прежней, ведь успех в среде профессионалов стоит многого. Поэтому подведение итогов смотров-конкурсов профессионального мастерства на «Сильвините» по своему драматизму и ценности сравнимо со знаменитым вручением «Оскара».
На «Сильвините» итоги подводятся по четырем номинациям: «Лучшие подразделения», «Лучшие подразделения по культуре производства, состоянию труда и техники безопасности», «Лучшие подразделения рудоуправлений», «Лучшее подразделение среди ремонтно-строительных цехов шахтостроительного управления».
В прошлом же году для лучшей обогатительной фабрики был учрежден специальный переходящий приз — символический кристалл соли. Именно в День химика становится известно, какое подразделение будет выгравировано на основании этого «калийного Оскара».
Имя победителя в главной номинации — «Лучшая обогатительная фабрика» — сохраняется в тайне вплоть до церемонии награждения. «Все фабрики работают замечательно, у всех прекрасные показатели, и выделить лучшего очень сложно», — говорит Ростям Сабиров. Тем не менее победителем второй год подряд становится коллектив сильвинитовой обогатительной фабрики Второго рудоуправления.
«Два снаряда, выпущенные друг за другом, в одну мишень не попадают, а нам это удалось, — говорит начальник фабрики Владимир Михайлов. — Нашему коллективу из 600 человек понравилось побеждать и не хотелось терять призовое место».
По мнению Михайлова, большую роль сыграла модернизация производства, в частности, запуск шестой нитки грануляции, которая выпускает продукцию экстракласса. В планах — реконструкция еще одной установки грануляции и строительство нового отделения. Особые надежды соликамские калийщики возлагают на запуск пятого шахтного ствола, это позволит выйти на рубеж 2,5 млн тонн хлористого калия в год только на Втором рудоуправлении.
Ростям Сабиров считает, что у «Сильвинита» есть немалые резервы по повышению эффективности всех производственных процессов. Например, на фабрике Третьего рудоуправления на ремонт поставлена одна секция из шести. Но оставшиеся пять легко справляются с прежней нагрузкой, говорит гендиректор.
Безусловно, имеющийся у соликамских калийщиков опыт и, что немаловажно, здоровый азарт позволят успешно реализовать планы по строительству Четвертого рудоуправления на Половодовском участке Верхнекамского месторождения калийных солей, право на разработку которого в марте этого года получила Камская горная компания. Через восемь-десять лет новая фабрика нового рудоуправления составит немалую конкуренцию «старожилам».
«У нас имеется главное — человеческий потенциал, — уверен Ростям Сабиров. — Когда есть люди, профессионалы, способные выполнять масштабные, сложные проекты, можно сделать все!»
Текст: Оксана Клиницкая, «Новый Компаньон»
Фото из архива "Иной газеты"
Cсылки в статье:
[1] https://www.beriki.ru/promyshlennost-i-biznes