Рынок труда Перми: итоги-2014 и прогноз-2015

Служба исследований HeadHunter [2] провела исследование рынка труда Перми за 2014 год. Основные выводы:
• За год (2014 год по отношению к 2013 году) количество вакансий в Перми увеличилось на 28%, тогда как резюме – увеличилось на треть (34%). Для сравнения, в 2013 году (по отношению к 2012 году) – количество вакансий росло более высокими темпами, чем резюме;

• ТОП-5 отраслей с самым большим количеством вакансий за год не изменился. Больше всего вакансий в сфере «Продажи» (почти каждая третья вакансия относится к этой сфере), далее идут «IT/Телеком», «Банки», «Производство» и «Строительство/Недвижимость».;

• Больше всего за год увеличилось количество вакансий для молодых специалистов и специалистов без опыта работы, а также для рабочего персонала, медиков и фармацевтов, маркетологов и специалистов по продажам. Наименьший прирост вакансий зафиксирован в сферах «Закупки», «Банки/инвестиции» и «Юристы»;

• Самыми дефицитными в 2014 году были – рабочий персонал, сервисные и технические специалисты, а также представители сферы «Наука/Образование» – на каждого соискателя приходилось почти две вакансии. Однако, в таких сферах, как – «Государственная служба», «Добыча сырья», «Юристы» и «Высший менеджмент», - именно за вакансии была самая высокая конкуренция;

• hh.индекс (показывает «дефицитность» специалистов) за год не изменился. И в 2013, и в 2014 году на одну вакансию в Перми приходилось 2 резюме. Отметим, что это значение, когда hh.индекс=2-2,5 является оптимальным для рынка. Работодателям есть из кого выбрать, а соискатели не испытывают большой конкуренции при поиске работы;

• Средняя зарплата в Перми за год увеличилась на 3 000 руб. и к началу 2015 года составляет 28 000 руб. ;

• По данным проекта «Банк данных заработных плат», 40% работодателей Перми планируют индексацию зарплат в 2015 году, еще 19% ответили, что этот вопрос будет рассматривать руководство, а еще 40% отметили, что индексации точно не будет;

• Размер индексации у тех компаний, которые будут ее проводить, в среднем составит не 5-8%.

Анна Хвостова, директор уральского филиала HeadHunter:
«В течение 2014 года на рынке труда превалировала положительная динамика. За год (2014 год по отношению к 2013 году) количество вакансий в Перми увеличилось на 28%, тогда как резюме – увеличилось на треть (34%). Для сравнения, в 2013 году (по отношению к 2012 году) – количество вакансий росло более высокими темпами, чем резюме.

Непростая экономическая ситуация ощутимо влияет на рынок - многие компании сейчас находятся в «режиме ожидания» и не рискуют строить долгосрочных планов, в том числе по подбору персонала. Причем главные задачи у компаний сейчас очень непростые – нужно повышать эффективность (так как конкуренция возрастает) и при этом сокращать издержки. Поэтому, скорее всего, работать всем нам придется больше. Кризис 2008 года заставил компании экономнее расходовать все ресурсы, в том числе фонд оплаты труда, а также оптимизировать структуру, убрав все лишнее. Те компании, которые не сделали это после 2008 года, вынуждены будут сделать это сейчас.

Самыми востребованными были и будут люди, которые умеют приносить реальные деньги в компанию, - менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, они будут нужны, даже если компания будет находиться в кризисной ситуации. В зоне риска будут находиться так называемые «центры затрат» - подразделения, напрямую не приносящие прибыль компании, например, отделы персонала и маркетинга.

Ожидать повышения зарплат в 2015 году не стоит. Согласно данных проекта «Банк данных заработных плат», меньше половины компаний Перми планируют индексацию, причем, даже если она будет, то составит не более 10%. Что касается премий и бонусов, то они будут, но только у действительно эффективных сотрудников и за серьезные достижения. Существует миф, что в кризис компания может совершенно легко найти лучшего сотрудника за совсем небольшие деньги. Однако, это не так. Ведь именно в кризис компании нужно быть как можно более эффективной и все это, конечно, невозможно без профессионалов, тех, от кого напрямую зависит результат работы и прибыль компании. Поэтому настоящих «звезд» компании стараются удержать и поощряют даже в самые непростые времена».