Текст: Любовь Аплетнева
О Программе временной занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы
Помощь зарегистрированным в Центре занятости безработным гражданам может быть пассивная – выплата пособия по безработице, а может быть активная – привлечение их к участию в различных программах временной занятости, одной из которых является Программа временной занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы. При трудоустройстве гражданина на временное рабочее место в организацию, с которой службой занятости заключен соответствующий договор, ему дополнительно к заработной плате выплачивается центром занятости материальная поддержка из расчета 1955 руб. в месяц.
Какие категории граждан могут воспользоваться программой ЦЗН?
Согласно статьи 5 Закона Российской Федерации «О занятости населения в РФ» к таким гражданам относятся: инвалиды; лица из мест лишения свободы; несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые.
Какие документы необходимо предоставить гражданам?
Для участия в программе, кроме обязательных для всех регистрируемых в службе занятости ищущих работу граждан, документов (паспорт, трудовая книжка, документ, удостоверяющий его квалификацию, справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы), необходимо предоставить документ, подтверждающий принадлежность гражданина к той или иной из вышеперечисленных категорий:
Есть ли дополнительные условия участия граждан в Программе?
Следует учитывать также наличие спроса работодателей на предложения гражданами своего участия в Программе, иначе – в Центре занятости должны быть зарегистрированы работодатели, готовые участвовать в Программе временного трудоустройства. К сожалению, их не так много, как хотелось бы, так как им, в основном, нужны постоянные работники. Однако всегда есть возможность перейти из разряда временного работника в постоянный состав, если работодателя устраивает качество работы потенциального сотрудника.
Какие еще существуют программы для снижения напряженности на рынке труда?
Необходимо отметить еще 3 направления дополнительных мер по снижению напряженности и преступности на рынке труда, касающиеся категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы:
Cсылки в статье:
[1] https://www.beriki.ru/potreblenie
[2] http://www.mgberezniki.ru/intervju-nedeli/gku-czn-g-berezniki-1659#blog_body