Березниковские химики хотят заниматься спортом

Баскетболисты, лыжники, легкоатлеты ОАО «Азот» известны всему Пермскому краю. Талантливых, целеустремленных спортсменов видно на городской и даже на российской арене, благодаря грамотной политике предприятия в области спорта. Однако вперед движется тот, кто признает недочеты в своей работе и вовремя их устраняет. С целью усовершенствования спортивной жизни азотчиков мы организовали заочный круглый стол. Главная наша задача – обсудить насущные проблемы и найти пути их решения.

Если посмотреть список спортивных достижений работников нашего предприятия, можно сделать вывод — жизнь кипит. На стене в кабинете Нины Аникиной висит огромная таблица промежуточных результатов комплексной Спартакиады. В этом году в ней заявлено 17 видов спорта — любой азотчик может выбрать себе соревнование по душе.

— Люди должны где-то отдыхать, общаться, дружить, сбрасывать напряжение после трудового дня, — говорит старший инструктор по физкультуре и спорту ОАО «Азот» Нина Аникина . — К сожалению, не все начальники цехов и подразделений нашего предприятия это понимают. Нередко спортсмены говорят, что они не могут выступать на соревнованиях, потому что руководители не разрешают им уйти пораньше или, наоборот, задержаться на работе. Без поддержки талантливые ребята могут потерять интерес к спорту. Сегодня существует положение о Спартакиаде, но оно не всегда работает.

Согласно положению о комплексной Спартакиаде, начальники цехов и подразделений должны создавать Совет физкультурного актива и обеспечивать команды для участия в Спартакиаде. Между тем, не все цеха отправляют своих представителей на соревнования. В чем причина? С этим вопросом мы обратились к начальнику цеха переработки газов Андрею Вырвичу.

— Я никогда не препятствую участию своих подчиненных в спортивных соревнованиях, — поясняет он. — Наш цех не представлен на Спартакиаде по объективным причинам. Средний возраст работника ЦПГ — 44 года. Многие из них уже бабушки и дедушки. Спорт не входит в их интересы. ни сидят с внуками, ездят в сад. На мой взгляд, работникам моего цеха больше пользы принесут занятия физкультурой, а не участие в спартакиадах. Это менее травмоопасно и в психологическом, и в физическом плане. Нина Аникина не совсем согласна с Андреем Федоровичем. Она приводит в пример специалиста ЦПГ Надежду Рогулину, которая ежедневно занимается бегом.

— Женщина «в возрасте», — говорит она. — Однако ее даже не нужно звать на соревнования, она сама придет, чтобы оценить свой уровень подготовки. Наверняка, в каждом цехе найдутся люди, которые смогут себя проявить в видах, не требующих серьезных физических нагрузок: шахматы, плавание…

Свое видение проблемы изложила начальник отдела по социальным вопросам Яна Зебзеева.

— По нашим данным, в Спартакиаде практически не принимают участия работники ЦПГ, АТЦ, ЖДЦ, говорит Яна Владимировна. — Некоторые подразделения не могут выставить команду в полном составе. Главная причина — безразличие руководителей. Важно понимать, что цель Спартакиады — Укрепление здоровья работников, поддержание морально-психологического климата и формирование традиций в коллективе.

Председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Азот» Татьяна Шеломова , в основном, согласна с Яной Владимировной. Напомним, раньше спортивный отдел работал при профкоме ОАО «Азот», и потому Татьяна Гершовна знает о проблемах спорта не понаслышке.

— Думаю, организация спортивной работы изменилась, когда спортивных работников перевели в дочернее предприятие — КСЦ «Азот», — размышляет она. — Сегодня инструктор находится на территории города, а не на базе завода, как это было раньше. Это, с одной стороны, усложнило координационную работу Нины Аникиной. С другой стороны, спортсменам сложнее отпрашиваться с производства. Престиж спорта на предприятии, безусловно, нужно поддерживать. Руководители тоже должны принимать участие в Спартакиаде и «болеть» за своих подчиненных.

Начальник специализированного производства Андрей Шахматов уже много лет занимается лыжами. Он защищает честь предприятия на соревнованиях различного уровня и потому может взглянуть на ситуацию изнутри.

— Для подготовки к соревнованиям и участия в них требуется много времени. — утверждает Андрей Александрович. — Приходится раньше уходить с работы. При этом, насколько я знаю, предприятие оплачивает фактически отработанные часы. Почему? Ведь, участвуя в Спартакиадах, я выступаю за цех. Чтобы спорт на предприятии стал массовым увлечением, нужно заинтересовывать людей, поддерживать в них желание заниматься: предоставлять отгулы, поощрять материально.

— Ежемесячно в спортивных мероприятиях, организованных КСЦ «Азот», принимают участие, в среднем, 130 работников предприятия, — говорит Яна Владимировна Зебзеева. — Проблема освобождения спортсменов, поднятая участниками круглого стола, касается, главным образом, сменных работников. Производство сложное и опасное, поэтому не всегда есть возможность отпустить специалиста, если он не может «подмениться». Для освобождения спортсменов, участвующих в соревнованиях, на предприятии выпускается распоряжение первого заместителя директора филиала ООО УК «УРАЛХИМ».

Таким образом, проблемы организации и проведения Спартакиады на предприятии вполне разрешимы. Участники круглого стола предложили несколько вариантов их решения. В том, что взаимопонимание будет найдено, нет никаких сомнений. Ведь «Азот» заинтересован в развитии спорта как в масштабах предприятия, так и в масштабах города.