В чёрном-чёрном городе чёрный-чёрный список…

Обиженные, обделённые, пострадавшие - одним словом все, у кого есть горький опыт работы в какой-либо компании - объединяются в борьбе с несправедливыми работодателями. Самый лучший и эффективный способ - составление «чёрных списков компаний». Не так давно они появились на просторах Паутины. Делиться негативным опытом и высказывать недовольство работники - нынешние или уже бывшие - начинали на ветках различных форумов. Но, в конце концов, стали появляться целые сайты, посвящённые компаниям, нарушающим трудовую дисциплину.

СТРАХОВАНИЕ ПО ЧЁРНОМУ
Неприятные подробности, о которых можно узнать, почитав «чёрные списки», не рассказывают в агентствах по трудоустройству. Об этих фактах предпочитают умалчивать и в самих компаниях. А вот те, кто уже распрощался с бывшей работой, охотно делятся на страницах интернета полученными в процессе работы знаниями. Например, «При увольнении не выплачивают заработную плату. Перед этим «вешают» на сотрудников любые возможные долги и штрафы. Трудовую приходится ходить и выпрашивать». Так и появляются «чёрные списки».

Страшно ли компании попасть в черный список? Наверняка, не очень. Но если «звезды зажигают, значит это кому-нибудь нужно». А такие списки предназначены, прежде всего, не для того, чтобы нанести вред компании, а чтобы застраховать ищущих работу от печальной участи предшественников.

АУ, МЫ СОБИРАЕМ ЖАЛОБЫ
Всю информацию о предприятии нельзя получить с её официального сайта, полагают специалисты трудоустройства. Они советуют прокачать фирму через Паутину: «Вбейте в поисковике рядом с ее названием словосочетание-индикатор «черно-белые списки» и смотрите результаты. Сайтов, позволяющих пользователям высказать свое впечатление о компаниях, в Рунете достаточно».

Некоторые порталы по трудоустройству имеют свою площадку, где сами пользователи выводят на чистую воду недобросовестных работодателей, а также оставляют о них положительные отзывы. Наиболее известен среди них форум сайта Работа.ру. Кроме того, есть такие сайты, как Антиджоби «Чёрные списки России» (ЧСР), основное назначение которых — публикация объявлений о недобросовестных работодателях.

«Сайт начал свою работу в 2000 году на бесплатном хостинге. Затем долго кочевал, так как периодически хостеры отказывали мне в предоставлении хостинга из-за жалоб, а точнее «наездов» со стороны недовольных крупных компаний. На данном хостинге сайт находится уже 2 года. Надеюсь, что продержится еще некоторое время, хотя проблемы уже возникали», — рассказал одному из web-журналистов создатель сайта «Чёрные списки России», отказавшийся сообщить свое имя, поскольку «сайт все это время существует благодаря моему инкогнито».

«Чёрные списки работодателей» распространены и за пределами России. Например, на Украине самым лучшим считается - lastjob.net.ua. Здесь не только говорят о недостатках, но и о достоинствах украинских компаний. Причем эти характеристики дают не сами работодатели, не рекламные или НR-агентства. Это оценка тех, кто «варился в этой каше», то есть людей, проработавших в том или ином месте определенное время. Посетители сайта могут как вооружиться чужим опытом, так и поделиться своим.

ЕСЛИ РАЗОБРАТЬСЯ
Обращение против работодателей их собственных методов (не секрет, что крупные предприятия и банки обмениваются списками «нежелательных работников», Березники тоже знакомы с этой практикой) привлекает внимание публики, а занчит, и прессы. Так, Газета.RU попыталась подвести итог, от чего больше всего страдают сотрудники компаний:

- При устройстве на работу обещают дать одну зарплату, на практике - совсем другая, неприлично маленькая, да еще и выплачивается не вовремя.
- Заставляют работать внеурочно, сверхурочно, в выходные или «навешивают» выполнение чужих обязанностей, которые дополнительно не оплачиваются.
- Нанимают с условием испытательного срока на несколько месяцев. После окончания пробного периода, не рассчитавшись, увольняют.
- При увольнении не отдают трудовые книжки и не платят зарплаты.
- Жесткое психологическое давление и причуды со стороны руководства.
- Гнилая атмосфера в коллективе. Даже при достойной зарплате этот фактор является весомым аргументом для смены места работы.
- Добровольно-принудительное увольнение беременных женщин. Вопреки всем трудовым нормам и элементарному человеческому пониманию, до сих пор подобные случаи - не редкость. Особенно в небольших фирмах, где работает всего по несколько человек.
- Кража идей на собеседовании при устройстве на работу. Увы, и такое случается, когда просят предоставить какие-то новые разработки, эскизы, проекты, «прихватизируют» все это, а потом отказывают в трудоустройстве.

«Нужно согласиться, достаточно весомые аргументы. Но... Есть и то, что настораживает в этих списках. Не жалуются ли люди, решившие «насолить» компании и которые распрощались с работой за свои ошибки, а не от «прессинга» со стороны фирмы?», - задаётся вопросом Газета.RU

КАК ОТНОСИТЬСЯ К ИНФОРМАЦИИ?
«На сайте каждый может высказаться, поделиться своим горьким опытом и, таким образом, обезопасить других от печальной практики общения с недобросовестными людьми и фирмами, говорит создатель сайта ЧСР. Однако и субъективных характеристик в «черных» списках немало. Кого-то счел, что его несправедливо обидели и написал в отместку «разгромный» пост о компании, а потом кинул бывшему работодателю ссылку на него — пусть понервничает.

«Списки приносят реальную пользу, только если относиться к опубликованной в них информации разумно, то есть не верить написанному безоглядно, — говорит Стелла Залепухина, консультант Работы.ру. — С другой стороны, если негативных отзывов о компании много, стоит призадуматься, прежде чем устраиваться туда на работу».

К примеру, администратор сайта BlackJob Москва (blackjob.msk.ru) рассказывает о том, что в начале этого года «участились ложные подтверждения или опровержения сообщений. Очень часто с одного IP-адреса регистрировались несколько ников, и от каждого писались сообщения как от якобы независимых пользователей. В связи с этим картина происходящего могла быть значительно искажена».

КАК РАБОТАЮТ ТАКИЕ САЙТЫ?
Администратор сайта «Чёрные списки России» рассказал, что отзывы присылают ежедневно. Но не все из сообщений он допускает к публикации — откровенно клеветнические удаляются.

«Принцип работы сайта таков: публикуется объявление. Когда поступает письмо от фигуранта списков, недовольного размещенной о нем информацией, мы списываемся с автором объявления. Уточняем детали, и если автор продолжает настаивать на продолжении публикации объявления и готов участвовать в переписке на эту тему, мы оставляем размещенное сообщение. Если автор не отвечает, в течение трех дней удаляем присланное сообщение. Иногда для удаления достаточно бывает простого письма от фигуранта с просьбой удалить сообщение о нем, которое, по его мнению, не соответствует действительности. Особо приятно получать редкие, но очень важные для нас сообщения от авторов, которые сами просят удалить размещенные ими сообщения после того, как их претензия, о которой они писали, удовлетворена. Со стороны компаний опровержения присылаются очень редко, за восемь лет существования ЧСР их можно пересчитать по пальцам, это говорит о том, что в большинстве случаев люди пишут правду».

На Работе.ру списки модерируются в общем порядке в соответствии с Правилами, опубликованными на сайте. Если компания не согласна с размещенной о ней информацией, то ее представитель должен прислать факс на официальном бланке организации с просьбой удалить конкретную информацию. Информация удаляется в течение рабочего дня. Факсы такой с просьбой присылают в среднем 2—3 раза в месяц.

СУДЫ В ТУМАНЕ
Факт попадания компании в чёрный список PR-службы рано или поздно обнаружат. Кроме того, авторы сообщений после публикации их на сайте пользуются сервисом сайта «отправь другу» и, таким образом, сообщают обидчикам о публикации. В-третьих, сайты по трудоустройству хорошо индексируются в поисковиках, поэтому простое написание в строке поиска названия компании выводит на «черный список», если компания в нем засветилась.

Если фирма сочтёт обвинения, опубликованные на сайте, необоснованными, она вполне может подать в суд на человека за негативный отзыв. И такие прецеденты есть. Однако перспектива выиграть подобный процесс более чем туманна.

Информация об авторах (мейл, IP) хранится в базе данных сайта. Но часто авторы регистрируют новый мейл и пишут именно с него, используя его один раз, поэтому попытка идентификации такого автора может оказаться неудачной. К тому же, при входе на сайт часто используются анонимайзеры, которые скрывают реальный IP.

Хотя это будто бы и полагается, но никакого вывода из сказанного делать нет ни желания, ни необходимости. Происходит нормальная отработка взаимоотношений работников и работодателей. И то, что работники, зачастую лишённые возможности защитить свои права легальными способами, прибегают к составлению «чёрных списков» - естественный процесс. Что называется, скажите спасибо, что не создают летучие боевые группы для восстановления справедливости, как бывало в начале прошлого столетия. И сейчас, возможно, этот процесс ещё не оказывает на работодателей нужного воздействия. Особенно в условиях кризиса, когда, как полагают некоторые эксперты, рынок работников сменился рынком работодателей. Но, ведь, и Москва не сразу строилась, и кризис не вечен, и кадровый дефицит наверняка его переживёт. А значит, у «чёрных списков работодателей» очень большие перспективы. Вы не боитесь в него попасть?

Текст: Антон Пятница, по материалам job.ru, cnd.ru, gazeta.ru
Илл. из архива