Басаргин:
(Уралкалий, филиал «Азот» ОАО «Уралхим», филиал ОАО «Ависма», «Соликамскбумпром»). Все они наравне с вопросами собственного развития занимаются поддержкой социальной сферы, стараются держать конкурентоспособные зарплаты..
........................
Нас убеждают что зарплаты растут, а жить нам всё хуже и хуже.
Это старый фокус. Он применяется властями. чтобы рапортовать об успехах. Средняя зарплата у нас считается средним арифметическим от всех зарплат. Всего 5% населения зарабатывает много, а 95% мало. А если учесть ещё растущие с неимоверной скоростью расходы на ЖКХ. транспорт, лекарства,итд. Если добавить сюда услуги, которые в советское время были почти бесплатными ( медицина, образование, спорт, культура) плюс оценить доступность покупки недвижимости... Инфляция съедает и прибавку к зарплате ( за 2011г на 7% )
Басаргин просто не может не знать об истином положении дел с заработной плате.
Вплетать Ависму в предовые по показателям уровня зарплат, когда 2 марта 2012 года было запланировано проведение пикета на Советской площади трудовым коллективом Ависмы - просто вопиющая наглость!
Ведь 24 февраля 2012 г уведомление о проведении пикета было направлено главе города С.П. Дъякову.!
И после этого вешать лапшу на уши губернатору!??
Да, з/п повысили от 2% до 8% размера тарифных ставок. Только благодаря реальной угрозе забастовки.
Ну и что? Вздохнули свободно?
Наравне с вопросами собственного развития занимаются поддержкой социальной сферы ( Басаргин об Ависме)
Детские садики Ависмы - где??? Переданы городу, а значит детсадовские цены полезут вверх! Т.е. опять враньё местных чиновников и так не любящего врать мэра Дьякова.
Заканчивается на Ависме и эпопея с дочерними предприятиями.Идёт обратный процесс превращения "дочек" в цеха!
Уже три" дочки" превратились в "сыночков"! Выгодный уход от налогов ( данный на подъем и становление дочек). закончился.
Штаты и зарплаты, теперь уже у директоров ООО, выросли в разы - только и всего!
Штатные распсания составлены так .как выгодно директорам. без соблюдения договорных обязательств по Коллективному договору.
ИТР хронически получает меньше подчинёного ему высококвалифицированного рабочего
Даже при равном с мастером ( механиком) 8 разряде по ЕТС у подчинённого ему рабочего тарифный коэффициент, и коэффициент за условия труда выводят рабочего на проядок выше по зарплате чем у мастера.
Зачем же тогда прописывать в Кол. договоре пункт. который гласит: Минимальный оклад мастера устанавливается на 20% выше максимальной тарифной ставки подчинённого ему рабочего.

На самом же деле тарифная ставка некоторых высококвалифицированных, подчинённых мастеру рабочих, как раз наоборот, выше на 20% оклада мастера. Вообще нонсес, когда у простого рабочего. хоть и очень квалифицированного, разряд выше чем у мастера, т.е. 9(девятый)! И это факт!